Recenze vestuariolaboralalmida.com
Na této stránce najdete zákaznické recenze o vestuariolaboralalmida.com, nejnovější hodnocení, odpovědi obchodu a signály aktivity ověřené společností Revi.
vestuariolaboralalmida.com má 39 ověřených zákaznických recenzí na Revi s hodnocením 4.9/5. Za posledních 12 měsíců má 21 recenzí. Nemá žádné negativní recenze za posledních 12 měsíců. Recenze pocházejí převážně z Španělsko (100%).
Rozšiřte svůj obchod s ověřenými recenzemi
Použijte Revi k automatizaci sběru recenzí, zlepšení důvěry a zvýšení konverzí.
Žádné zodpovězené otázky zatím nejsou. Buďte první, kdo se obchodu zeptá.
Nahlásit tento obsah
Nahlásit tento obsah
Tento formulář použijte pro nezákonný obsah nebo obsah porušující naše pravidla. Pouhý nesouhlas s recenzí není důvodem k nahlášení. Přečtěte si jak Revi moderuje recenze
- Poslední přijatá recenze: před 2 týdny
- 21 recenzí za posledních 12 měsíců
- Doména ověřena
- Žádá o recenze automaticky
- Nemá žádné negativní recenze za posledních 12 měsíců
O nás vestuariolaboralalmida.com
Španělsko
es una tienda online y física con domicilio en el Polígono Industrial
Alces, Calle Cariñena, s/n – parcela B-11, Alcázar de San Juan (Ciudad
Real), especializada en venta y personalización de vestuario laboral.
Principalmente para los sectores de hostelería, peluquería, sanidad,
vestuario de seguridad (EPI’s) y colegial. Destacando también la venta
de cuchillería tanto doméstico como profesional y maquinaria específica
para peluquerías y barberías (máquinas, tijeras, etc…). Ofrecemos como
valor añadido el servicio de mantenimiento del afilado de los mismos,
llevando más de 15 años en el sector, siendo una de las empresas más
especializadas en este ámbito.Vestuario Laboral Almida forma parte del GRUPO DE INTEGRACION ALMIDA, S.L.,
Centro Especial de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla La
Mancha, registrado con el número CLM 13-021. Su filosofía es y ha sido
proporcionar a los trabajadores con capacidades diferentes la
realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus
características personales, facilitándoles una integración social y
laboral en la sociedad.
Destacar que las empresas que tengan más 50 en números de
empleados deben optar con las MEDIDAS ALTERNATIVAS DE CARÁCTER
EXCEPCIONAL AL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE RESERVA DE 2% TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD “Real Decreto 364/2005, de 8 de Abril (BOE, núm. 94 del
20 de Abril de 2005)”. Esto puede cumplirse con la realización de un
contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para
suministros de materias primas, maquinaria y bienes de equipo.