Omdömen vestuariolaboralalmida.com
På denna sida hittar du kundomdömen om vestuariolaboralalmida.com, senaste betyg, butikens svar och aktivitetssignaler verifierade av Revi.
vestuariolaboralalmida.com har 39 verifierade kundomdömen på Revi, med ett betyg på 4.9/5. Under de senaste 12 månaderna har den 21 omdömen. Har inga negativa omdömen under de senaste 12 månaderna. Omdömena kommer mestadels från Spanien (100%).
Få din butik att växa med verifierade recensioner
Använd Revi för att automatisera recensionsinsamling, förbättra förtroendet och öka konverteringen.
Inga besvarade frågor ännu. Var den första att fråga butiken.
Anmäl detta innehåll
Anmäl detta innehåll
Använd det här formuläret för olagligt innehåll eller innehåll som bryter mot våra regler. Att bara vara oense med ett omdöme är inte skäl för en anmälan. Se så modererar Revi omdömen
- Senast mottagna omdöme: för 2 veckor sedan
- 21 omdömen under de senaste 12 månaderna
- Domän validerad
- Begär omdömen automatiskt
- Har inga negativa omdömen under de senaste 12 månaderna
Om vestuariolaboralalmida.com
Spanien
es una tienda online y física con domicilio en el Polígono Industrial
Alces, Calle Cariñena, s/n – parcela B-11, Alcázar de San Juan (Ciudad
Real), especializada en venta y personalización de vestuario laboral.
Principalmente para los sectores de hostelería, peluquería, sanidad,
vestuario de seguridad (EPI’s) y colegial. Destacando también la venta
de cuchillería tanto doméstico como profesional y maquinaria específica
para peluquerías y barberías (máquinas, tijeras, etc…). Ofrecemos como
valor añadido el servicio de mantenimiento del afilado de los mismos,
llevando más de 15 años en el sector, siendo una de las empresas más
especializadas en este ámbito.Vestuario Laboral Almida forma parte del GRUPO DE INTEGRACION ALMIDA, S.L.,
Centro Especial de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla La
Mancha, registrado con el número CLM 13-021. Su filosofía es y ha sido
proporcionar a los trabajadores con capacidades diferentes la
realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus
características personales, facilitándoles una integración social y
laboral en la sociedad.
Destacar que las empresas que tengan más 50 en números de
empleados deben optar con las MEDIDAS ALTERNATIVAS DE CARÁCTER
EXCEPCIONAL AL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE RESERVA DE 2% TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD “Real Decreto 364/2005, de 8 de Abril (BOE, núm. 94 del
20 de Abril de 2005)”. Esto puede cumplirse con la realización de un
contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para
suministros de materias primas, maquinaria y bienes de equipo.