Opinións vestuariolaboralalmida.com
Nesta páxina atoparás opinións de clientes sobre vestuariolaboralalmida.com, valoracións recentes, respostas da tenda e sinais de actividade verificados por Revi.
vestuariolaboralalmida.com ten 39 opinións verificadas de clientes en Revi, cunha puntuación de 4.9/5. Nos últimos 12 meses ten 21 opinións. Non ten opinións negativas nos últimos 12 meses. As opinións son maioritariamente de España (100%).
Gracias
Necesito factura del último pedido
Necesito la factura del último pedido
Fai medrar a túa tenda con opinións verificadas
Usa Revi para automatizar a captación de opinións, aumentar a confianza e mellorar a conversión.
Aínda non hai preguntas respondidas. Sé o primeiro en preguntar á tenda.
Denunciar este contido
Denunciar este contido
Usa este formulario para contido ilícito ou contrario ás nosas normas. O simple desacordo cunha opinión non é motivo de denuncia. Consulta como modera Revi as opinións
- Última opinión recibida: hai 2 semanas
- 21 opinións nos últimos 12 meses
- Dominio validado
- Solicita opinións automaticamente
- Non ten opinións negativas nos últimos 12 meses
Sobre vestuariolaboralalmida.com
España
es una tienda online y física con domicilio en el Polígono Industrial
Alces, Calle Cariñena, s/n – parcela B-11, Alcázar de San Juan (Ciudad
Real), especializada en venta y personalización de vestuario laboral.
Principalmente para los sectores de hostelería, peluquería, sanidad,
vestuario de seguridad (EPI’s) y colegial. Destacando también la venta
de cuchillería tanto doméstico como profesional y maquinaria específica
para peluquerías y barberías (máquinas, tijeras, etc…). Ofrecemos como
valor añadido el servicio de mantenimiento del afilado de los mismos,
llevando más de 15 años en el sector, siendo una de las empresas más
especializadas en este ámbito.Vestuario Laboral Almida forma parte del GRUPO DE INTEGRACION ALMIDA, S.L.,
Centro Especial de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla La
Mancha, registrado con el número CLM 13-021. Su filosofía es y ha sido
proporcionar a los trabajadores con capacidades diferentes la
realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus
características personales, facilitándoles una integración social y
laboral en la sociedad.
Destacar que las empresas que tengan más 50 en números de
empleados deben optar con las MEDIDAS ALTERNATIVAS DE CARÁCTER
EXCEPCIONAL AL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE RESERVA DE 2% TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD “Real Decreto 364/2005, de 8 de Abril (BOE, núm. 94 del
20 de Abril de 2005)”. Esto puede cumplirse con la realización de un
contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para
suministros de materias primas, maquinaria y bienes de equipo.